近日，从中国水稻研究所获悉，为深入贯彻落实中国农业科学院人才工作会议精神，推进院各类高层次人才培育政策落地生根，水稻所启动实施了“中稻英才”特殊支持计划。首批“中稻英才”特殊支持计划共有21位专家入选，均为锐意创新、扎根一线、服务“三农”并作出突出贡献的优秀中青年科研骨干。

　　“中稻英才”特殊支持计划坚持强化与国家、省部级各类人才计划的有效衔接，实行“目标管理、能进能出”的动态管理机制。根据《中国水稻研究所中稻英才特殊支持计划管理办法（试行）》相关规定，将研究所获得省部及以上科技奖励的第一完成人、获得省部级及以上人才称号的优秀骨干专家纳入“特殊计划”。同时，为加强“特支计划”入选者的任务目标管理，研究所通过协议的形式明确支持期内的岗位职责、任务目标及考核方式。采用年度考核和终期评估相结合的方式，对年度考核不合格或未能按要求履行岗位职责的人员实行退出机制。为及时掌握“特支计划”入选者的思想动态，畅通人才反映情况通道，依据《中国水稻研究所党政领导干部联系专家工作制度》有关规定，每位“特支计划”入选者将作为研究所党政领导干部主要联系对象。党政领导干部将通过走访慰问、开展谈话谈心和召开座谈会等方式与入选者进行联系，深入细致地做好思想政治工作，并组织和发动联系对象对研究所发展献计献策，多作贡献。

　　“中稻英才”特殊支持计划的启动实施，旨在让为水稻科研事业做出突出贡献的科技人才有成就感和获得感，充分激发现有人才的创新创造活力。“中稻英才”特殊支持计划包括高层次人才和储备人才2个层次，根据人才的不同贡献将高层次人才分为A、B和C类。5年支持期内，水稻所将给予入选的储备人才和高层次人才每年2万到6万不等的岗位补助。